企业职工辞职后没有工作，企业年金该怎么办？

企业年金是企业为职工缴纳的补充养老保险制度，在国家层面属于养老保险的第二支柱，属于未来大力扶持的制度。

2018年2月1日，企业年金办法正式实行，年金办法规定了企业年金的运行及提取方法。

国家在2004年5月1日就率先实行企业年金试行办法，经过14年的发展，参加企业年金的职工已经有2300多万， 累计余额1.3万亿元。不过实际上我们国家劳动力人口有7.76亿，参加缴纳养老保险的人数高达2.89亿，可以说这些年轻的覆盖面仍然很低。

不管是我们失业，还是到没有年金制度的企业工作，企业年金都是个大问题。一般来讲，企业年金都是委托专门有资格的基金管理公司进行运营。即使我们不提取，他们也是会正常管理的

企业年金的提取办法还是比较简单的，主要有三项：

一、到达退休年龄或者完全失去劳动能力时，可以提取。

二、可以按月、分次或者一次性提取。

三、可以全部或者部分购买商业养老保险产品。

而机关事业单位的职业年金，则是只能按月领取且办理退休才能领取。

而且企业年金中，虽然约定个人最高按照4%，企业按照最高8%共同筹建企业年金。但是可以约定企业划拨的年金部分需要分几年转移到年金个人账户。所以，职工在离职的时候，年金可能会受到损失，最好跟企业协商好，将年金全部划拨后再与离职。

如果我们实现跨省就业，在新的公司或者机关事业单位有年金制度的，可以将年金转移后合并管理。